早春（chūn）三月，又到了一年一度（dù）的（de）跳槽高峰。作为一个（gè）待过小公司，混过大公司，在职场艰苦（kǔ）奋斗8年（nián）多的过来人，笔者给那些准备跳槽（cáo）的（de）职场新人提个醒！

哪（nǎ）几类公司不能去？

以（yǐ）下（xià）几类（lèi）公司的（de）工作（zuò）机（jī）会是需要慎重考虑（lǜ）的：

1、浮躁（zào）激进（jìn）型

一般来说，浮（fú）躁激进的公司犯错（cuò）的机（jī）会（huì）更（gèng）大些，老板（bǎn）的一冲动可（kě）能就会毁（huǐ）掉你珍惜（xī）的工（gōng）作。浮躁激进的公（gōng）司通常表现为疯狂（kuáng）扩展，到处开分公司，到处挖（wā）人（rén）。看一家公司能（néng）否（fǒu）长（zhǎng）远发展，一定不要看当下他（tā）们有多么火红，要（yào）冷静的想想他们的（de）商业模式（shì）能（néng）不能长远。

比如前几年的团购正火的（de）时候（hòu），在资本（běn）的（de）推动下，各家（jiā）团购网站疯狂招人，一天就会新增几十上（shàng）百个新面孔，而没过了多久，纷（fēn）纷（fēn）关门大吉。高峰时，几千上（shàng）万家的团购网站，目前大部（bù）分已（yǐ）经销声匿迹，现在（zài）还有声音（yīn）的好像只剩下十来家了。

2、家庭（tíng）作坊型

这类公司主要由家庭成员组（zǔ）成，各种利益纠（jiū）葛。你进（jìn）入这样一家企业，将不会有（yǒu）更（gèng）大的发（fā）展（zhǎn）空间（jiān），所有的利益部门都会被这个家族企业里（lǐ）的成员担（dān）任，你做到底也（yě）是一个职业经（jīng）理人，不会成为主人翁。选择时也要慎重。

3、投机（jī）倒把型

这类公司以钻法（fǎ）律政策来获得盈利（lì）空间。比（bǐ）如一些（xiē）博彩网站，一些打色情擦边球的网站，这类网站短期内效益可能很好，但这（zhè）不是（shì）正经（jīng）生意，一（yī）旦被查处（chù），不（bú）但丢掉工作还可能断送（sòng）你的生活。

大公司（sī）里的那（nà）些坑（kēng）

不少人（rén）羡慕大（dà）公（gōng）司的福利待遇好，对大公（gōng）司可以说是翘首以盼。可是（shì），你（nǐ）不知道的是（shì），一入侯（hóu）门深似海，从此升职（zhí）是路人啊。特别是如（rú）果你去了（le）以下这些（xiē）部门，前途就很渺茫了！

1、被（bèi）边缘化的部门

通常大公司都（dōu）会下设很多独（dú）立（lì）的事业部，事实上，大（dà）公司的事业部与事业（yè）部（bù）之间是有很大差距的，有的事业部业务开展（zhǎn）的好，待遇也是杠（gàng）杠的，有的事业部是即将（jiāng）被抛弃的业务，因（yīn）此待遇会很一（yī）般。别的（de）事业部可能年（nián）会发宝马什么的，边缘化的事业部可能顶多就是（shì）一起聚个餐。

2、人事斗争激烈的部（bù）门

大公司人多嘴（zuǐ）杂，涉及到方方面面的（de）利（lì）益分（fèn）配，自然就会有各种人事斗争。部门与部门之间（jiān），同事与同事之间（jiān），领导与下属之间，人（rén）事斗争无处不在。人事斗（dòu）争（zhēng）中，经常会涉（shè）及到站（zhàn）队的（de）问题，一旦你站错了队，很（hěn）有可能（néng）会（huì）充当炮灰，如果（guǒ）你涉世未（wèi）深，太过单纯（chún），说不（bú）定你被卖了还（hái）帮着别人数（shù）钱。

3、老员工太多的部（bù）门

公司发（fā）展到一定程度，即便是私（sī）营公司也会像国（guó）企一样，会有（yǒu）很（hěn）多跟随公司多年（nián）的老（lǎo）员工。在老员工堆积的部门，升（shēng）职来说更是（shì）难（nán）上加难。很多大公司升（shēng）职（zhí）都是论职排（pái）辈，如果你不是有过人（rén）的才智，是绝对不可能（néng）得到升职的（de）机会的。

如果，你真的进了大公司，以（yǐ）上（shàng）三条不幸全中，不但是清水衙门事业部，还被（bèi）分配到边缘化了的小部（bù）门，正（zhèng）好这个小部门的（de）同事间还喜欢搞点人事斗争消磨时光，那你（nǐ）就（jiù）哭去吧（ba）。

小公司（sī）的利与弊

那么去小公（gōng）司呢，是不（bú）是会（huì）更好点呢（ne）？笔者（zhě）不妨先来打个防（fáng）疫针，先（xiān）说说（shuō）小公（gōng）司的可（kě）能会（huì）遇到的几个突出（chū）的问（wèn）题。

1、工资福利待遇（yù）不佳（jiā）

小公司（sī）普遍福（fú）利待遇不太（tài）好，除非是（shì）创业起初就拿到千万美（měi）元融资（zī）的富二代创业公（gōng）司，一般创业公（gōng）司由几个合伙人自筹资金（jīn），创业前期都是勒紧（jǐn）裤带过日子，自然工（gōng）资待遇也好不到哪儿去，跳（tiào）槽到小公司要考（kǎo）虑（lǜ）清楚，很有可能没有（yǒu）你曾经待（dài）过（guò）的大公司福利（lì）待遇好，这时，你要有充分的心（xīn）理（lǐ）准（zhǔn）备，免得（dé）过（guò）去（qù）之后心里（lǐ）不（bú）平衡。

2、老板指手画脚，亲力（lì）亲为

小公司创业（yè）的老（lǎo）板通（tōng）常都比较着急。因为创业起初，时（shí）间是最宝（bǎo）贵的，错过一天都可能丧失继续生存（cún）下去（qù）的机会。因此，老板（bǎn）通（tōng）常看到（dào）员工的工作（zuò）进展不顺，通常不会让员工（gōng）自我调整，因（yīn）为实（shí）在是等不（bú）起，通（tōng）常都会自己操刀（dāo）上门，亲力亲为。

3、事情（qíng）杂，不能专一发展

初创（chuàng）小（xiǎo）公（gōng）司人数（shù）有限，因（yīn）此分配到（dào）每个员工手头上的（de）事情可（kě）能会很多。你可能会遇到运营、推广、美工、编辑等（děng）等多个工种都需要（yào）做的情况。这个时候，你可（kě）能无法（fǎ）在某（mǒu）一个（gè）领域深入发展，虽然会的东西多，但并不是（shì）专家级。这个可能也会（huì）影响到你后期生涯发展。

任何事情都（dōu）具有两（liǎng）面性，有弊自然有利，我们再来看看小公司有哪些好（hǎo）的地方（fāng）。

1、到处都是机会，各种锻炼

小公司随着业务（wù）拓展，会（huì）处于各种缺人的状态。为了利润最大化，小公司通常都会让一名员工同时肩负起多（duō）个（gè）工作岗位。一般的员工（gōng）可能认（rèn）为（wéi）老板剥削过重（chóng），但乐（lè）观（guān）的员工却会认为这是老板给的一次锻炼机会。作为过（guò）来人，笔者（zhě）觉得，初入职（zhí）场，多干点并没什（shí）么不（bú）好，多掌（zhǎng）握（wò）点技（jì）能，很可能会（huì）为将来的事业（yè）打（dǎ）下深厚的基础。

2、有（yǒu）可能成（chéng）为创始合伙（huǒ）人（rén）和功勋元老

小公司刚（gāng）起步（bù）可能会比较艰难，但是若能遇（yù）到风口，突然被风吹起来（lái），你（nǐ）作为一名员工加（jiā）入其（qí）中说不（bú）定能搭上顺风（fēng）车，过个三（sān）年五年，说（shuō）不定也成为了上市公（gōng）司的功勋元老，回报杠杠的。

最后，要记（jì）住最（zuì）重（chóng）要的一条是，经常跳槽不是一（yī）个好习惯。如果跳槽是（shì）同一行业同一个工（gōng）种还（hái）好（hǎo）说，如果跨行业跨工种风险更大。身在职（zhí）场，还是（shì）着眼（yǎn）长远，千万不要为（wéi）了（le）拿一时（shí）高（gāo）薪损失了更长远的（de）发展。该说（shuō）的（de）笔者已经说完，至于如何选择，就靠你自己去权衡（héng）利弊（bì）了。