快过年了（le），你最关心的年终奖到账了吗？近（jìn）日，有调（diào）研（yán）机构（gòu）作了一项2013年企业年终奖调研，结果（guǒ）显示，外企发年终奖最高，而过（guò）半职场人（rén）领到的年终奖超过1万元。在所（suǒ）有（yǒu）行业中，金（jīn）融业、房地产和高科（kē）技行业（yè）年终奖额度排名前三。

　　金融房地（dì）产行业（yè）领跑（pǎo）年终奖

　　6日，众达朴信咨询机构（gòu）发布了《2013年企业年终（zhōng）奖调研报告》。据了解，该调查对象为（wéi）国（guó）内（nèi）5031家企业，结果显示，有六成职（zhí）场（chǎng）人的年终奖收入过万。另外，年终（zhōng）奖额度（dù）受岗位层（céng）级（jí）的影响较大，员工层（céng）、主管层（céng）、部（bù）门经理层和总监层年终（zhōng）奖中位值分（fèn）别为4225元、8322元、25534元和82345元，部门经理与总监（jiān）年（nián）终奖（jiǎng）金额差别最（zuì）大。

　　从发放（fàng）额度对（duì）比（bǐ）看，外企年终奖领（lǐng）先国企和民企。以高管层职（zhí）位的年终奖为例，外企高管（guǎn）年终奖中位（wèi）值达到96343元（yuán），比（bǐ）国企多出一成，比民企（qǐ）则多出（chū）近三成。不（bú）过，民企有（yǒu）意（yì）改善福利制度，57.8%的受访民（mín）企明确表示，今年会（huì）增加年终奖额度。同（tóng）时（shí），在所有受访企业中，有超过一半企业表（biǎo）示，2014年也将上调年终奖发放额度，预计增幅一（yī）至两成。

　　从行业对比来看，2013年（nián）金融行业发放的年终（zhōng）奖额度领跑行业（yè）之首（shǒu），以高管职（zhí）位为例，员工年终奖（jiǎng）中（zhōng）位值超过15万元（yuán），房地产行业和高科技行业的（de）额度位（wèi）列金融（róng）业之后（hòu），高（gāo）管普遍能领到12万元以上的年终奖。

　　职场人说：去（qù）还是留，看年终奖？

　　又（yòu）到年终，老板们想（xiǎng）出各（gè）式各（gè）样的花招拉拢（lǒng）人（rén）心，有送购物（wù）卡的，有送金条，甚至有送假期的。关于年终奖的讨论也总是揪着白领们的心，对（duì）于大部分职场人来说，他们（men）更在（zài）意工资条上那串（chuàn）数（shù）字。看着公司（sī）邮件里年终（zhōng）奖的数（shù）字，在天河上班的的会计师小双笑得合不拢（lǒng）嘴（zuǐ）。原（yuán）来（lái），她从同事那里打听到，以她的资历（lì），预（yù）计今年只能拿到（dào）1万多元的年终奖，因此（cǐ），她原本（běn）打（dǎ）算春（chūn）节后（hòu）找机会跳槽（cáo）。可没想（xiǎng）到（dào），最后（hòu）老板分了她3万元年终奖，比她预想的多（duō）两（liǎng）倍（bèi），尝到甜头的（de）她马上打消了跳槽（cáo）念头。

　　从事通（tōng）讯行业的小于还没拿到（dào）年终奖。他说，虽然2013年升了职，但因为（wéi）公（gōng）司在过去的一（yī）年里业绩比（bǐ）较差，所以他估计年终奖应该会很低（dī）。“到时候（hòu）看看有多少，如果在公司里算（suàn）多（duō）的话，我（wǒ）应该（gāi）会留下争取（qǔ）升职；如果少，过完年就换工作（zuò）。”

　　专（zhuān）家（jiā）说：“钱途”决定“前途（tú）”

　　年终奖有两（liǎng）种性（xìng）质，一（yī）种（zhǒng）是企业与员（yuán）工在合同上写明年（nián）末多发（fā）一（yī）个月或两（liǎng）个月的（de）工（gōng）资；另一种是跟企业（yè）利益挂钩的年终奖，额（é）度随企（qǐ）业（yè）盈利（lì）情况波动（dòng），职场人可根据后者来分析任职企业在未来一（yī）年里有（yǒu）没有发展（zhǎn）前（qián）景。

　　人力资源（yuán）管理专（zhuān）家、广东省管理创新和发展研（yán）究（jiū）会秘（mì）书长梁锡崴表示，职场（chǎng）人（rén）可以根（gēn）据年终奖分析内部公平和外部公平的问题。“内部（bù）公（gōng）平就是（shì）通过跟同级别岗位的同事对比年终奖多少，感（gǎn）受公司对（duì）你的重视（shì）程度。”梁锡（xī）崴指出，分析外部（bù）公平则是比较不同公司的（de）薪酬策略，“利润率相当的企业分给（gěi）员（yuán）工的红利千差万（wàn）别，比如甲（jiǎ）公（gōng）司拿（ná）20%的（de）利润分给员工，乙公司只（zhī）分（fèn）10%，员工一对比，就很清楚（chǔ）自己（jǐ）跟着哪个企业更有盼头了。”