如（rú）果愿意（yì）去公司上班，是选择大公司还是选（xuǎn）择小（xiǎo）公（gōng）司？先来看看在大公司上班有（yǒu）什么（me）利弊。

利：

· 大公司在（zài）行业（yè）内具有（yǒu）一定的地位，经营上比较稳定（dìng），倒闭的可能性小，因此在大公司工（gōng）作（zuò）职业也（yě）比较稳定。

· 大公司的工（gōng）作体（tǐ）系（xì）规范，管理制度完善，在大公司工作（zuò）能（néng）学得很“规矩”，养成良好的工作习惯。

· 在大公司工作，一（yī）旦能进入公司（sī）的中层管理层（部门总经理），就有很好的（de）福利待（dài）遇和收入。

· 大公司的福利待遇好。很多（duō）大公司（sī）除了给员工上“五险一金”外（wài），还给员工（gōng）上补充养老保（bǎo）险（企业年金），给员工更多的福利和保障。

· 履历好看（kàn）。如果今后跳（tiào）槽，在大公司（sī）工作（zuò）的（de）经历会得到（dào）用人单位的认可，会给你的履历加分。

· 可（kě）以积累更多的人脉关系。在大公（gōng）司工作会有（yǒu）机会（huì）接触更多的社（shè）会权贵，认识（shí）更多“有用”的人，会给自己积累更（gèng）多的人脉关系。

弊：

· 大公司等（děng）级森（sēn）严。大公（gōng）司员工的等级很多，有的（de）公司（sī）从普通员工到公司总裁要经历（lì）近20个层级（jí），普通员工很难接触到（dào）公司的高层（céng），员工的晋升除（chú）了靠工作业绩，更需要“熬”年头（tóu）。

· 大公（gōng）司的决策（cè）效率较（jiào）低。由于（yú）管理层（céng）级多（duō），一个申请需要层层（céng）报批，因此决策效（xiào）率会较低。

· 大（dà）公司人际（jì）关系（xì）复（fù）杂。大公司（sī）由于人员多，人员背（bèi）景复杂，层级（jí）多（duō），因此人际（jì）关系更为（wéi）复杂。

再来看看（kàn）在小（xiǎo）公司工作的利弊。

利：

· 管理层级少，员工晋升较容易。小公（gōng）司人（rén）员少，管理层次也（yě）少，从普通（tōng）职（zhí）员升（shēng）到部门经理甚至高层（céng）相对容易。

· 决策效率较高。小公司由于管理层级少，管理效率（lǜ）相对较高，经常（cháng）是（shì）老板一（yī）句（jù）话就（jiù）决（jué）定了（le）。

· 能接触更多方（fāng）面的工作。在小公司（sī）工作，可能一（yī）个人要干几个岗位的工作，促使自（zì）己成（chéng）为（wéi）多面手。

· 人际关（guān）系相（xiàng）对简单。

弊：

· 管理（lǐ）的随意性强。小（xiǎo）公司管理很个性化（huà）（老板的个性），随意性（xìng）强，在小公司上班学到的东（dōng）西往往比较“野”，不（bú）规范。

· 工作不稳定。小公司倒闭的（de）可能性远远大于大公（gōng）司，因（yīn）此在小公司（sī）工作职业（yè）不稳定（dìng）。在小公司工作的员工（gōng）跳（tiào）槽的比（bǐ）例（lì）高，员工流动性高。

· 福利待遇较差。小（xiǎo）公司给员工（gōng）上“五险”，一般都（dōu）选择最低（dī）档，小（xiǎo）公司（sī）一般不给员工上住房公积金，更没有（yǒu）补充养老保险（xiǎn）。

· 履历（lì）不（bú）值钱。在小公司即使做到高（gāo）管， 在你（nǐ）跳槽时，在新（xīn）的用人单位也可能得不到认可（kě）。

· 在小公司工（gōng）作，由（yóu）于业务关系的限制，你很难接触到（dào）社会高层（céng），限制（zhì）了你的人脉关系。

从（cóng）以上（shàng）分析（xī）可以看（kàn）出，对于刚（gāng）毕业（yè）的大（dà）学生来（lái）说，进（jìn）大公司上班要好于进小公（gōng）司，对（duì）于女性大学生（shēng）更是（shì）如此。即使（shǐ）以后想自己创业，在大公司工（gōng）作的经历（lì）也（yě）会使人（rén）们受（shòu）益终生。